Especialistas en recruiting IT
Todo puede ser muy complicado
si no te asocias con los mejores
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Identificamos el mejor talento del mercado digital para su empresa.
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Los mejores activos para tu empresa :
Somos una agencia especializada en recruiting IT, enfocada a identificar el mejor talento digital del mercado para impulsar los procesos de transformación de los negocios de nuestros clientes. Enfoque altamente innovador, con un modelo de relación flexible, garantizamos el éxito de nuestros procesos de selección.
Nuestra metodología se basa en las mejores prácticas del mercado, contamos con el mejor equipo y con las mejores herramientas para asegurar un perfect match que garantice el éxito de los proyectos de nuestros clientes y los proyectos profesionales de nuestros candidatos.
En ZeroHandicap trabajamos solamente con las personas mejor valorados por nuestro equipo de expertos en áreas tecnológicas y de negocio para ofrecer una experiencia de alto valor añadido, tanto para nuestros clientes como para nuestros candidatos.
Nos comprometemos al máximo con los objetivos marcados, poniendo toda la energía, el conocimiento y las herramientas disponibles para conseguir clientes y candidatos satisfechos al 100%.
ZeroHandicap, todo puede ser muy complicado si no te asocias con los mejores.
Servicios:
Nuestros servicios están dirigidos a encontrar los mejores resultados en la identificación y selección del mejor talento del mercado digital, ofreciendo modelos de relación flexibles, dinámicos y adaptados al máximo a las necesidades de nuestros clientes.
Selección IT:
Nos encargamos de identificar y seleccionar a los mejores candidatos para nuestros clientes, utilizando diferentes modalidades que se adaptan a las necesidades concretas de cada caso:
Consulting:
Basándonos en nuestra experiencia y conocimiento del mercado, podemos ayudar a nuestros clientes a transformar la forma en que actualmente realizan su función de atracción y selección, consiguiendo adaptarse a la nueva forma de atraer talento y conseguir alinear los objetivos de negocio con los resultados de los procesos de talent adquisition
Metodología:
Nuestra metodología IIR, Improved Inbound Recruitment, para ejecutar los servicios descritos se puede definir como una aplicación de las mejores prácticas del mercado, mejorada y enriquecida con tecnologías emergentes de cara a perfeccionar el proceso hasta completar el perfect match en cada caso.
El Inbound Recruitment es la metodología utilizada para crear una experiencia única para los candidatos y futuros empleados mediante la generación y publicación de contenido específico que persigue llevar al candidato toda la esencia de la marca del empleador y mejorar su relación con ellos en las diferentes etapas del proceso de selección.
Nuestra metodología
IIR consiste en utilizar herramientas de marketing de contenido, redes sociales y optimización de motores de búsqueda para llegar a los mejores en cada área, incluso cuando aún no están buscando activamente un trabajo de cara a permitirles participar y conectarse con el proyecto que les ofrecemos.
Apostamos por la mejor metodología y herramientas actuales para ofrecer el mejor servicio.
Utilizamos las mejores herramientas tecnológicas del mercado y las bases de datos más completas y cualificadas:
Multiposting y Redes Sociales:
Permite publicaciones en más de 200 portales de empleo y 400 universidades. Adicionalmente es clave la actividad en las redes sociales y el social recruiting:
o LinkedIn
o Facebook
o Twitter
Seguimiento de candidatos:
Cada proceso discurre por diferentes fases del proceso, tarea que requiere precisión y gestión de un gran volumen de información. Nuestras herramientas disponen de una base de datos para almacenar la información de cada uno de los procesos y candidatos.
Selección:
Para asegurar que ofrecemos a cada compañía los candidatos que cubren sus expectativas con todos sus requerimientos y especificaciones, nuestras herramientas de software de selección catalizan los procesos usando técnicas diferenciadoras que utilizan Inteligencia Artificial entre otras tecnologías:
o Matching
o Screening
o Assestments
o Killer questions
Entrevistas personales y por videoconferencia:
La nueva forma de trabajar en remoto ha permitido agilizar ciertos procesos clave como las entrevistas a los candidatos, ganando mucho tiempo y permitiendo tener un contacto directo igualmente válido.
Firma digital de documentos:
Realizamos los trámites administrativos necesarios para dar soporte a todos los procesos utilizando tecnologías seguras, ágiles y que cumplen al 100% los requisitos legales especialmente los relacionados con la protección de datos personales.
Áreas de conocimiento:
SAP ECC – SAP S4Hana – Hana – Successfactors – Opentext – BW – BO – SAP Analytics Cloud
ERP - Oracle – Infor – MS Dynamics - Salesforce
Data Engineering - Tableau – QlickView – Power BI - Phyton
Development - JavaScript – CSS -CSS3 – HTML – PHP – C++ - .Net – Devops
Full Stack – Front – Back – Golang (Go) - React
Mobile - Android – IOS – Xamarin – Ionic
Inteligencia Artifical – Machine Learning – IoT - RPA - Blockchain
Plataforma - AWS – Azure – Google – SEO – SEM
Ciberseguridad - DevSecOps
Casos de éxito:
Todo nuestro empeño y experiencia nos lleva a la satisfacción de nuestros clientes y candidatos en casos de éxito como:
Empresas
Sea cual sea el tipo de talento que necesitas, los tiempos de respuesta que se ajustan a tus objetivos o la dificultad que conlleve el proceso, podemos ayudarte.
En ZeroHandicap trabajamos comprometidos al máximo con nuestros clientes para conseguir sus objetivos de negocio. Nos basamos en nuestra experiencia y conocimiento de más de 20 años en el ámbito de la tecnología, nuestra metodología IIR y las mejores herramientas disponibles actualmente para conseguirlo.
